La Governance di Rai

In conformità alle disposizioni di legge vigenti, ed in particolare all'art. 63 del D.lgs. n. 208/2021 (TUSMA), lo Statuto definisce lo scopo e la durata della società e le regole essenziali di funzionamento dei suoi organi sociali, fissando i criteri e le modalità per l'individuazione dei componenti degli organi di gestione e di controllo della medesima.

Il Contratto di Servizio RAI ha per oggetto l'attività che la Società concessionaria svolge ai fini dell'espletamento del servizio pubblico radiofonico, televisivo e multimediale e, in particolare, l'offerta diffusa attraverso le diverse piattaforme, in tutte le modalità, la realizzazione dei contenuti editoriali, l'erogazione dei servizi tecnologici per la produzione e la trasmissione del segnale in tecnica analogica e digitale, la predisposizione e gestione dei sistemi di controllo e di monitoraggio. Il Contratto stabilisce un insieme di obiettivi, di indirizzi operativi, di parametri di qualità, di tipologie di programmi la cui realizzazione è affidata all'autonoma capacità editoriale della Società concessionaria nel rispetto dei principi e dalla normativa di riferimento e in coerenza con le risorse economiche riconosciute. Il Contratto di Servizio 2023 – 2028 ha durata quinquennale a decorrere dal giorno successivo alla sua pubblicazione nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana (GU n. 121 del 25-5-2024), in coerenza con le disposizioni della Convenzione per l'affidamento della concessione del servizio radiofonico, televisivo e multimediale, approvata con D.P.C.M. del 28 aprile 2017 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 23 maggio 2017).

Il Codice Etico di Rai regola il complesso di diritti, doveri e responsabilità che la Società assume espressamente nei confronti degli stakeholder con i quali interagisce nell'ambito dello svolgimento delle proprie attività. Tutti coloro che lavorano in Rai, senza distinzioni o eccezioni, sono impegnati ad osservare e a fare osservare tali principi nonché gli altri presenti nel Codice Etico della Società nell'ambito delle proprie funzioni e responsabilità. È stata, inoltre, istituita, a livello di Gruppo, la Commissione Stabile per il Codice Etico composta dai Responsabili Rai delle Direzioni Internal Auditing, Affari Legali e Societari, Risorse Umane e Organizzazione, Coordinamento Generi e dal Responsabile per la Prevenzione della Corruzione. Allegato al Codice Etico, il nuovo Codice di Condotta dei Fornitori definisce gli standard attesi da parte di tutti i fornitori e ha l'obiettivo di implementare una catena di fornitura sostenibile, introducendo standard di condotta unitari verso i principi di trasparenza, responsabilità e integrità.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Rai SpA contiene i principi etici e le regole comportamentali volte alla prevenzione di condotte che possano integrare le fattispecie di reato attualmente incluse nel novero del d.lgs. n. 231/01, nonché gli standard di controllo previsti in riferimento alle predette fattispecie di reato.

ll Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è stato introdotto nel 2005 ed è stato successivamente adeguato in funzione del progressivo ampliamento della normativa a nuove fattispecie di reato e delle modifiche organizzative intervenute nella società.

L’ultimo adeguamento è stato deliberato nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 17-18 dicembre 2025.

Rai ha, in tale contesto, costituito il proprio Organismo di Vigilanza, previsto dall’art. 6, comma 1, lett. b) del d.lgs. 231/2001, nominandolo in composizione plurisoggettiva; attualmente tale Organismo è composto da:

 

• Prof. Avv. Rubens Esposito – Presidente
• Avv. Daniel Giudice
• dott.ssa Delia Gandini, in qualità di  Direttrice Internal Audit

Le policy approvate dal Consiglio di Amministrazione Rai per promuovere e divulgare, quale valore fondante del Servizio Pubblico, la parità di genere, non solo attraverso la propria offerta editoriale (Policy On Screen-On Air), ma anche all’interno dell’Azienda, attraverso un approccio chiaro e proattivo che punti a realizzare percorsi di crescita professionali non discriminatori fondati su talento, competenze e merito (Policy Off Screen-Off Air).