In conformità alle disposizioni di legge e regolamentari vigenti, a seguito del primo rinnovo dell'organo di Amministrazione successivo all'entrata in vigore della Legge 220/2015, è vigente il nuovo Statuto sociale della Rai, che recepisce per intero il nuovo assetto di governance, con particolare riferimento alla composizione e alle modalità di nomina dell'organo consiliare e alla previsione dell'Amministratore Delegato. Lo Statuto, integrando le disposizioni di legge, fissa i criteri e le modalità per l'individuazione dei componenti degli organi di gestione e controllo della società.

Il Contratto di Servizio RAI ha per oggetto l'attività che la Società concessionaria svolge ai fini dell'espletamento del servizio pubblico radiofonico, televisivo e multimediale e, in particolare, l'offerta diffusa attraverso le diverse piattaforme, in tutte le modalità, la realizzazione dei contenuti editoriali, l'erogazione dei servizi tecnologici per la produzione e la trasmissione del segnale in tecnica analogica e digitale, la predisposizione e gestione dei sistemi di controllo e di monitoraggio. Il Contratto stabilisce un insieme di obiettivi, di indirizzi operativi, di parametri di qualità, di tipologie di programmi la cui realizzazione è affidata all'autonoma capacità editoriale della Società concessionaria nel rispetto dei principi e dalla normativa di riferimento. Il Contratto di Servizio attualmente vigente (a seguito della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del 7 marzo 2018) è riferito al quinquennio 2018-2022, in coerenza con le disposizioni della Convenzione per l'affidamento della concessione del servizio radiofonico, televisivo e multimediale, approvata con D.P.C.M. del 28 aprile 2017 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 23 maggio 2017).

Il Codice Etico di Rai regola il complesso di diritti, doveri e responsabilità che la Società assume espressamente nei confronti degli stakeholder con i quali interagisce nell’ambito dello svolgimento delle proprie attività. Tutti coloro che lavorano in Rai, senza distinzioni o eccezioni, sono impegnati ad osservare e a fare osservare tali principi nonché gli altri presenti nel Codice Etico della Società nell’ambito delle proprie funzioni e responsabilità. E’ stata, inoltre, istituita, a livello di Gruppo, la Commissione Stabile per il Codice Etico composta dai Responsabili Rai delle Direzioni Internal Auditing, Affari Legali e Societari, Risorse Umane e Organizzazione e Coordinamento Editoriale Palinsesti Televisivi. Il Codice Etico è stato aggiornato da ultimo nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 27 luglio 2017.

Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo di Rai SpA ex d.lgs n. 231/2001 contiene la descrizione delle modalità e responsabilità di approvazione, recepimento e aggiornamento del Modello stesso e prevede standard e misure di controllo in riferimento a tutte le fattispecie di reati attualmente incluse nel novero del d.lgs. 231/01. 
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo è stato introdotto nel 2005 ed è stato successivamente adeguato in funzione del progressivo ampliamento della normativa a nuove fattispecie di reato e delle modifiche organizzative intervenute nella società. 
L’ultimo adeguamento è stato deliberato nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 27 luglio 2017.
Rai ha, in tale contesto, costituito il proprio Organismo di Vigilanza, previsto dall’art. 6, comma 1, lett. b) del d.lgs. 231/2001, nominandolo in composizione plurisoggettiva; attualmente tale Organismo è composto da: 

• prof. Avv. Luca Lupària – Presidente 
• dott.ssa Anna Maria Magro     
• dott.ssa Delia Gandini, in qualità di  Direttrice Internal Auditing