Chi è un whistleblower e cos'è il whistleblowing?
Il whistleblower è il soggetto che individua delle irregolarità sul luogo di lavoro, durante lo svolgimento delle proprie mansioni, e le segnala il più tempestivamente possibile alle funzioni aziendali preposte, affinché possano essere risolte.
Il whistleblowing è il processo completo di invio, ricezione e gestione delle segnalazioni, effettuato applicando i necessari criteri atti a proteggere e tutelare l'anonimato dei segnalanti.
Come sono regolamentate in Italia le segnalazioni?
Il whistleblowing è regolamentato dalla legge 179/2017 “Disposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarità di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato”. Tale legge prevede la tutela per il lavoratore – dipendente pubblico e privato – che segnali la commissione di un reato ai soggetti preposti, proteggendolo contro le eventuali ritorsioni da parte di colleghi o superiori.
Quali fatti o atti possono essere oggetto di una segnalazione?
Non esiste una lista tassativa di irregolarità che possono costituire l’oggetto del Whistleblowing.
Per segnalazione si intende qualsiasi comunicazione pervenuta a Rai avente ad oggetto:
- comportamenti (di qualsivoglia natura, anche meramente omissivi) riferibili a dipendenti, collaboratori o soggetti terzi, posti in essere in violazione dello Statuto, del Codice Etico, delle normative interne, dei modelli di compliance vigenti (quali ad esempio il Modello di Organizzazione Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 e il Piano Triennale per la Prevenzione della Corruzione), di leggi o regolamenti, di provvedimenti dell’autorità;
- comportamenti comunque idonei ad arrecare danno o pregiudizio, anche solo d’immagine, a Rai.
Non sono trattate come segnalazioni:
- le lamentele relative ad attività di natura commerciale (es. reclami per canone, ecc.);
- le comunicazioni riguardanti circostanze/fatti già precedentemente noti e trattati e comunque oggetto di contenziosi (giurisdizionali, stragiudiziali o amministrativi) pendenti tra Rai e dipendenti o soggetti terzi e presidiati dalla funzione legale e/o dalle altre funzioni aziendali competenti. Dette informazioni sono trasmesse alle funzioni di competenza;
- le notizie pubblicate sui media e le comunicazioni di pubblica diffusione effettuate da organismi esterni all’azienda.
Si fa presente, inoltre, che, per eventuali richieste di informazioni su Canone Tv ad uso privato o fuori dall'ambito familiare, sui programmi o per esprimere un’opinione è possibile trovare informazioni utili al link
http://www.canone.rai.it/Ordinari/RisposteFAQ o contattare il servizio dedicato che risponde al numero verde 800.93.83.62 – RispondeRai.
RAI esorta i propri dipendenti a risolvere eventuali controversie lavorative, ove possibile, attraverso il dialogo, anche informale, con i propri colleghi e/o con il proprio responsabile diretto. Le segnalazioni devono avere carattere di interesse generale a tutela dell’integrità aziendale, nonché rientrare nelle tipologie di irregolarità per cui il sistema è stato implementato.
Come viene gestita l'identità del mittente della segnalazione?
Le segnalazioni e l'identità del segnalante sono altamente riservate.
Dal punto di vista informatico è garantita l'assoluta inviolabilità dei sistemi e la massima riservatezza.
